Formação de Recursos Humanos
Analista de RH Generalista

Próxima data:
08/01/2018
Horário:
Das 18h às 22h
Local:
Porto Alegre
Público alvo:
Profissionais que buscam se aprofundar nos subsistemas de recursos humanos.
Investimento:
Sócio: R$ 1.544,00
Não Sócio: R$ 2.206,00
* Consultar valores para os cursos no interior.
Instrutores:
Gabriela Zambrano Ávila
Carine Ben da Costa
Susana Hoff Santos
Fábio Pizzato
Renata Bidone de Azevedo e Souza
Flávia Pereira
Delma Carniel Dalmolin

Objetivo:

Oportunizar uma visão sistêmica da área de recursos humanos e compreender como os principais subsistemas de RH se correlacionam permitindo uma atuação mais estratégica como Analista de RH

 

Carga horária:

48 horas.

 

Metodologia:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

 

Conteúdo Programático:

Módulo I – Administração de Pessoal – 8h

  • Admissão e Contrato de Trabalho 
  • Jornada de trabalho
  • Vale transporte
  • Férias individuais e coletivas
  • 13° Salário
  • Aviso Prévio
  • Salário mensal
  • Jovem Aprendiz
  • Lei de Cotas
  • Equiparação salarial
  • Dano Moral

Módulo II - Recrutamento e Seleção - 8 horas

  • Conceito de seleção;
  • Talentos;
  • Processo seletivo (interno e externo);
  • Entrevistas (tipos de entrevistas – em grupo e individual);
  • Técnicas de entrevistas;
  • Provas situacionais;
  • Tipos de testes psicológicos;
  • Parecer;
  • Postura ética do selecionado.

Módulo III - Educação Corporativa - 8 horas

  • A evolução da disseminação do conhecimento na dimensão organizacional
    • Tipos de Conhecimento;
    • Diferenças entre treinar e educar;
  • Gestão do Conhecimento na Organização
    • Educação e Estratégia;
    • Competências requeridas X Competências reais;
  • Aprendizagem coletiva - aprender a aprender
    • Formas de aprendizagem;
    • Parceiros na educação corporativa;
    • Práticas e iniciativas.

Módulo IV - Remuneração e benefícios - 8 horas

  • Tendências;
  • Evolução;
  • Remuneração por Competências;
  • Tipos de sistemas de remuneração;
  • Estruturação do sistema de remuneração por competências;
  • Perfil de competências;
  • Estrutura de cargos – carreira;
  • Pesquisa Salarial;
  • Ranking de cargos;
  • Construção de tabelas salariais;
  • Avaliação das competências;
  • Simulação de Impactos Financeiros;
  • Políticas de remuneração;
  • Fatores críticos de sucesso

Módulo V - Avaliação de Performance - 8 horas

  • Conceitos;
  • Dimensões Organizacionais da Competência;
  • Ciclo de Gestão do Desempenho;
  • Objetivos;
  • Processos de Gestão do Desempenho;
  • Análise do desempenho;
  • Matrizes de desenvolvimento;
  • Tipos de Feedback;
  • Plano de Ação;
  • Resultado.

 

Módulo VI - Gestão Estratégica de RH - 8 horas

  • Visão Geral de RH;
  • Conhecimento do Negócio;
  • Cultura e Clima Organizacional;
  • Competências Básicas de RH;
  • Modelos de Estruturação de RH;
  • Desenvolvimento da Gestão;
  • Práticas de RH;
  • Consultoria Interna.

 

Formas de pagamento:

  • à vista com 5% de desconto
  • 1 + 7x cheque
  • 8 x Cartão de crédito VISA/Mastercard
  • Empenho / Permuta

Observações:

Conforme o Contrato de Prestação de Serviços, a ABRHRS se reserva o direito de alterar a data de início do curso ou de cancelá-lo, na hipótese de não ser atingido o número mínimo de alunos necessários à execução da metodologia didático-pedagógica, sendo garantida ao Aluno a devolução das quantias pagas ou revertidos em créditos para realização de cursos abertos que a instituição oferece. Adicionalmente, a ABRHRS se reserva o direito de introduzir melhorias e/ou aperfeiçoamentos no Curso, podendo, para tanto, alterar seu conteúdo e/ou a ementa das disciplinas, desde que tais melhorias e/ou aperfeiçoamentos preservem o objetivo acadêmico do Curso e não importem em ônus adicional para o aluno ou na redução da carga horária total.

Mantenedores

Apoiadores institucionais